Når en bedrift mangler tariffavtale og godkjent avtale med tillitsvalgt, kan prosjektrekruttering være en effektiv løsning for å imøtekomme behovet for ekstra personell ved sesongvariasjoner og produksjonstopper.
En jobbanalyse er en systematisk prosess for å skaffe, evaluere og organisere informasjon om en jobb. Poenget med en jobbanalyse er å skaffe innsikt i de forskjellige aspektene ved en bestemt stilling for å forstå kravene, ansvarsområdene, nødvendige ferdigheter, kvalifikasjoner og arbeidsforhold.
Mange rekrutteringsprosesser fokuserer ofte på å evaluere kandidaters faglige kvalifikasjoner og erfaring. Mens dette er viktige faktorer, undervurderes noen ganger betydningen av å forstå den underliggende motivasjonen til jobbsøkerne.
Å beholde ansatte er en kritisk fokusområde for HR-profesjonelle som streber etter å påvirke bunnlinjen. Her er noen råd basert på teori, forskning og praktisk erfaring som kan hjelpe deg med å beholde ansatte.
Feilansettelser er situasjoner der den nyansatte ikke lever opp til arbeidsgiverens forventninger. Dette kan skyldes manglende evne til å utføre arbeidsoppgaver eller vanskeligheter med å tilpasse seg arbeidsmiljøet.
Å oppdage at en nylig ansatt ikke passer inn på arbeidsplassen er både frustrerende for bedriften og den ansatte. Ofte blir skylden lagt på den nyansatte, men er det alltid rimelig å tillegge arbeidstakeren hele ansvaret når feilansettelser skjer hyppig?